SHL严格的科学与Aspiring Minds人工智能相结合，增加了技术职位候选人的数量，并缩短了招聘时间。明尼阿波利斯2020年6月2日，美通社-PR Newswire /-鉴于当前和未来的COVID-19情况，人才创新解决方案的市场领导者SHL最近发布了技术招聘解决方案（Technology Hiring Solution），以帮助客户实现技术的自动化和无缝扩展。安全的远程环境中的人才招聘流程。吸引和雇用技术行业的人才从未像现在这样具有挑战性。传统的招聘方法无效，因为简历本身无法有效地衡量个人技能和潜力。为了获得高质量的人才，公司需要进行远程评估，加快招聘过程，并提供良好的面试体验。实际上，如今，超过90％的技术职位候选人通常都有多种工作机会。 SHL的最新解决方案解决了这个实际问题。与传统方法相比，它可以将招聘时间缩短一半，并使候选人数量增加45％。 SHL首席数字官Jora Gill表示：“我们的技术招聘解决方案提供了非常有效且相关的评估工具，可以评估编码和技术技能。我们使用人工智能和数据驱动的见解来确保公司永远不会错过卓越的产品。候选人还可以感受到身临其境的良好面试体验。” SHL的技术招聘解决方案将其40年的评估科学与最近收购的Aspiring Minds的创新人工智能相结合，以确保相对迅速，有效地招募这些热门职位的应聘者。该解决方案超出了大多数编程模拟所能提供的范围，允许雇主基于四个重要参数来评估候选人，即编程能力，编程实践，运行时复杂度和功能正确性。这使雇主可以超越传统的“通过或失败”方法来洞察候选人的技能水平。 SHL首席增长官Himanshu Aggarwal表示：“您可能会遇到一个犯有印刷错误但在其他各个方面都很出色的候选人。在竞争激烈的技术技能市场中，让每个人合格和才华横溢的候选人非常重要。我们的解决方案使这成为可能。”有关SHL最新技术招聘解决方案的更多信息，请访问shl.com。相关链接：http://www.shl.com