在东莞的流水线上工作的农民工由于40岁那年的年龄而感到担忧：90年代的迅速涌入正以他的体力挤压他的工作空间，使他担心不时被解雇。在过去的两三年中，面临失业风险的人们可能不仅限于年纪较大的“叔叔”。自2013年以来，浙江省的机器人数量已取代了大约200万传统工人。人，这个数字还在继续增长。在广东，一些制造公司也已经开始“机器替代”，实现了从劳动密集型向技能和知识密集型的转变。确实，以机器人为代表的劳力替代技术的飞速发展为企业带来了明显的好处-高效，低成本和稳定的产品质量。当重复提及这些效果时，作者在我的脑海中总是有一个问题：面对机器人，它能否“解开”？还在新一轮比赛中保留自己的位置？让“机器替代品”变得温度高根据数据，我国已成为世界上最大的机器人市场。 2014年，工业机器人的销量超过57,000台，占全球销量的四分之一，今年前八个月的销量达到45,000台。在这种趋势下，叔叔在广东组装线上维持工作的希望变得渺茫。但是对他来说也有个好消息。有报道说，我国缺少操作机器人的技术人员不足一百万。这给了他一条路：参加工作培训并成为一名员工编程机器人。但显然，这条路更像是90年代后的一代。目前，全国有300所高职院校提供机器人操作课程。要进入这些学院，需要一定的文化基础。这适用于许多小学和初中毕业生。对于那些在60年代和70年代出生的外出工作的人来说，可能会有一定程度的困难。这时，有人提出了通过融合新旧产业来激活和迁移``老人''的想法。但是，作者与同事讨论过，但仍然不知道真相：我们不能要求公司停止或减慢人工智能的使用和机器人的发射，对吗？这不仅违背了资源的市场分配规律，而且与双重创造时代的大趋势不符。是的，以机器人为代表的人工智能正在造福全人类，而向我们展示的是对面的云霞风景。但是被机器代替的人，他可以游泳到另一边的壮丽地方吗？人们此时需要认真对待因个体差异而带来的各种结果。如果我们简单地看一眼优胜劣汰的社会达尔文主义，就会因为功利主义和缺乏必要的温度而使这个双重创新时代成为现实。尽管机器很冷，但是让更多的人分享创新的好处是创新的根本目的。一份研究报告表明，从1871年以来英国超过140年的就业数据来看，新技术创造的就业机会多于被摧毁的就业机会。实际上，深圳有很多在职人员参加工业机器人培训。除了指挥官，开发人员和维护人员外，他们还在努力争取由“机器替代”带来的新职位。另外，近年来动荡的快递业也是电子商务发展的结果。互联网+餐馆还为餐饮业带来了新的业务格式，使快递公司立即遍布街道和小巷。这些都是即将离开生产线的工人的再就业选择。另外，在许多劳务输出地区，许多已经成为气候的传统行业都需要具有流水线操作经验的员工来回报。培训，社会保障，职位安排，指导，面临“机器替代”的高潮，面对新一轮的工业升级，面临暂时无法游向另一方的人们，政府部门，工会组织做更多的事情。 11月23日，李克强总理在国务院常务会议上进一步强调，要认真，细致地做好职工安置工作，切实做好与员工调动培训有关的工作。社会保障成本，建立更多的创业平台，扩大就业和再就业