根据华为之声社区的消息，8月31日，华为为战略储备团队的学生和新员工举行了座谈会。华为首席执行官任正非出席会议并讲话。任正非在致辞中提到，华为正处在一个新时代，正处于特别困难的时期。特别是优秀的人才正在增长。华为的研发系统拥有超过90,000名员工。如果您可以获得像西方公司这样的高质量资源，则不需要太多的人，或者可以获得更好的结果并创造更高的价值，但是这种磨难将使更多的英雄产生。 “如果考虑一下，在美国提交一份文件之后，我们必须更换成千上万的电路板，更换零件，并且算法是不同的；更改之后，我们需要更改为另外数千个板；然后打击就改变了，又需要改变为另一种形式，数千个木板的反复迭代，有多少个英雄和英雄！研发未进行结构改革的原因是为他们提供了一个宽松的环境，使他们能够适应。我们看到这个团队在困难中变得更加有能力和更强大，因此我有信心与您聊天。” ``让赢得战争的想法成为一种信念; “没有退缩是通往胜利的道路”，这是美国陆军马丁·登普西·威尔（Martin Dempsey Will）的词句。您会看到，如果我们崇高美国将领，我们向美国学习的精神就不会改变，因为美国打击了我们。任正非表示，华为的每个人都专注于脚踏实地地做自己的员工，以生产更多的食物。人力资源评估机制对不同职位的要求不同。没有年龄限制。关键取决于个人的能力和贡献是否能够满足该职位的要求。华为的战略定位是一家商业公司，它希望在业务上取得成功。没有其他战略定位。如果您做其他事情，没有能力就无法成功。我们不需要每个员工都阅读公司的总体战略，也不必注意太大的事情，“不要代替他们，不要寻求政治”，他们处于不确定的位置，阅读后可能无法理解。如果您每天与主管交谈，那么当您最后一个被淘汰时，他可能还会为您穿鞋。也许您是个天才，但他不明白。年轻人应该更多地服从您的领导，与您的团队更多地合作，并稳定地开展工作。如果您做不好小事情，怎么能证明自己可以做大事情？如果您有个好主意，可以一边喝咖啡一边冷笑。如果观众不见了，你是梵高吗？策略过于复杂，尚不清楚。当您积累到一定时间时，您一定会理解并能够参与其中。时至今日，您仍然可以稳步做事，一步一步地爬上楼梯。 -结尾-