中兴通讯计划实施第四项股权激励计划，涉及研发人员等。

2020年10月12日晚上，中兴通讯宣布公司拟实施2020年股票期权激励计划。该激励计划是公司的第四次股权激励计划，尚需提交给股东大会。
股东大会审议。在该激励计划中，公司计划总共授予不超过1634.92百万股的A股股票期权，约占公司当前已发行总股本的3.5438％，其中本次授予的股份为15.8492亿股，另有500万股被授予。
保留（将在本激励计划中授予，将在股东大会批准后的12个月内授予）。此次授予的激励对象总数为6,124，约占公司当前员工总数的8.84％，其中99.15％将分配给包括研发和销售在内的核心员工；行使价为每股34.47元。
该激励计划的有效期为4年。经过一年的等待期后，满足行使条件后可以行使1/3的股票期权。
考虑到公司当前的经营环境和面临的挑战，结合公司未来的研发投入，为了保持稳定的发展，该激励计划的相应绩效指标为：第一个执行期为2020年。归属于上市公司普通股股东的净利润不少于30亿元；第二条行权条件是，2020年和2021年归属于上市公司普通股股东的净利润累计不少于64.7亿元人民币；第三行行使期是，2020年，2021年，2022年归属于上市公司普通股股东的净利润累计不少于102.3亿元。
今年是全球5G商业网络建设和行业应用加速发展的关键时期，也是中兴通讯向前飞跃的关键时期。中兴通讯将继续加大对核心技术领域创新研发的投入，加强5G人才培训和储备，增强行业竞争力。
公司制定此股票期权激励计划的主要目的是建立与公司绩效和长期战略紧密相关的长期激励机制，增强管理团队和业务骨干的使命感，以实现公司的可持续发展和长期发展。健康发展，完善和完善整体薪酬结构体系，为中兴通讯业绩的长期可持续发展奠定人力资源竞争优势。
与以前的股票期权激励计划相比，该激励计划增加了激励目标的数量和股票期权的份额。这将有助于保留公司的骨干员工，激发内部活力，并在5G商业建设的关键发展时期保持公司的稳定运营和发展。
发挥重要作用，以实现公司未来的长期健康发展，并为公司和股东创造更高的价值。